2005년도 인사평가 결과를 아래와 같이 개별공지합니다.

1. 평가내용 개별공지는 대표이사 경영방침에 의거, 평가 결과에 대하여 지속되어야 할 우수한 항목
결여되거나 미흡한 항목을 유지 또는 보완하여 임직원과 회사의 발전을 도모하기 위함이므로 2006년도
인사평가시 반영될수 있도록 적극 활용 바랍니다.

2. 평가내용 개별공지는 흥우 이메일을 통해 5월 12일 중에 개별 통보예정입니다.