임직원 여러분, 희망찬 신축년 새해를 맞이하여 임직원 여러분과 가정에 건강과 행운이 함께 하시길 기원합니다.

올해는 창립 50주년이 있는 의미 있는 한해입니다.
함께 한 50년, 함께 할 50년, 백년대계의 초석이 되는 한해가 되기를 여러분과 더불어 다짐하며, 임직원 여러분에게 몇 가지 당부 말씀을 드리고자 합니다.


첫째, 안전한 사업장 환경 조성을 당부 드립니다.

임직원 여러분이 안전사고 예방에 힘쓴 덕분에 전년도 대비 2020년은  55%이상 안전 사고율이 감소하였으며, 중대재해 사고는 단 1건도 발생하지 않았습니다. 올해도 단 1건의 안전사고 없는 무재해 달성은 물론, 코로나19 예방에 임직원 여러분께서 최선을 다해 주시길 바랍니다.


둘째, 원가관리 및 실행관리 입니다.

매년 이 자리에서 강조했듯이 원가관리 및 실행관리는 무엇보다 중요합니다. 작년 8월부터 전면 시행된 주52시간제 정착으로 인한, 인원 및 장비투입 증가 등으로 원가상승 요인이 매년 증가하고 있는 현실입니다.
공정관리 및 실행관리를 철저히 준수하여 원가절감에 힘써야 하겠습니다.


셋째 수주 영업에 대해 전 임직원이 힘써야 하겠습니다.

건설산업기본법 개정으로 올해는 공공공사, 내년부터는 민간공사까지 업무영역 폐지로 수주 영업활동이 더욱 치열해 질 것입니다.
기 개편된 업무 조정을 재점검하고 이에 대비를 철저히 하겠습니다.
지난 50년간 쌓아온 경험과, 기술력, 영업력을 바탕으로 국내‧외 영업은 물론 기존 현장을 운영하면서 이어지는 추가공사 등 수주영업 전반에 임직원 모두가 힘써야 할 것입니다.


넷째, 올해를 새로운 조직문화 구축의 원년으로 삼겠습니다.

건설산업 변화에 대비하여 임직원들의 업무개선, 능력향상, 전문적 기술 습득과 소통이 필요합니다.


우리는 흥우 인재지표를

- Smart HeungWoo
   . Smart Process  업무 프로세스
   . Smart Specialty 업무 역량
   . Smart Communication  소통으로 설정한 바 있습니다.


끝으로 올 한해도 코로나19 및 어려운 환경은 지속될 것입니다.
다 같이 지혜와 힘을 모은다면 어떠한 상황도 극복할 수 있을 거라 믿습니다.
다시 한 번 임직원 여러분의 가정에 건강과 행운이 가득 하시길 기원합니다.  

감사합니다.